QUI SOMMES
NOUS ?
SOPAL, Créée en 1981, est aujourd’hui leader en Tunisie dans la fabrication et la distribution de produits dans les secteurs de l’équipement sanitaire, du branchement d’eau et du branchement Gaz.
Son développement a été acquis par une volonté ferme, d’amélioration continue sur la Qualité et d’innovation permanente des produits, au service du consommateur.
Son process est totalement intégré.
Son bureau d’études technique est équipé de moyens, des plus performants en conception et en développement. Un atelier est pourvu de machines à commandes numériques nécessaires à la fabrication de tout outillage pour la production.
Ses métiers sont : Le matriçage à chaud, la fonderie gravitaire, l’injection sous pression, l’usinage à commande numérique, le polissage robotisé et le traitement de surfaces (nickelage/chromage) totalement automatisé.
Le contrôle d’étanchéité, effectué unitairement sur bancs d’essais, est assuré au niveau des unités d’assemblages.
VISION, MISSION
& VALEURS
NOTRE VISION
- Être le Leader Tunisien et une référence en Afrique dans nos secteurs d’activités.
- Créer de la valeur pour nos parties prenantes tout en étant un Modèle Social & Sociétal.
NOTRE MISSION
- Offrir à nos Clients les meilleurs produits et services en misant sur l’innovation, en renforçant la performance de nos processus et en assurant une bonne gouvernance.
NOS VALEURS
- Respect
- Passion
- Equité
- Partage
- Challenge
- Responsabilité
- Confiance
- Innovation
- Professionnalisme
POLITIQUE SYSTÈME MANAGEMENT
INTÉGRÉ
Notre Politique qui constitue la base de notre système de management intégré est un élément moteur de notre sérieux et de notre professionnalisme.
- La politique SMI de SOPAL traduit la volonté et l’engagement de sa Direction à :
- • Améliorer de façon continue l’efficacité de son SMI et de ses performances.
- • Mettre à disposition l’information et les ressources nécessaires pour la mise en oeuvre du SMI.
- • Appliquer les exigences légales et autres auxquels SOPAL a souscrit.
- • Sensibiliser, former et développer les compétences des travailleurs en matière de QHSEE.
- • Consulter et faire participer l’ensemble des travailleurs en matière de QHSEE
- • Fournir un cadre pour l’établissement et la revue des objectifs suivants :
Qualité
- • Garantir la qualité des produits et des services.
- • Améliorer la satisfaction des clients.
- • Maitriser et améliorer l’ensemble des processus.
- • Être reconnu à l’international par le Prix
sécurité et santé
- • Fournir des conditions de travail sûres et saines pour la prévention des travailleurs.
- • Eliminer les dangers et réduire les risques notamment ceux qui sont liés aux organes en mouvement et aux gestes répétitifs.
- • Prévenir des maladies professionnelles.
Environnement
- •Protéger l’environnement à travers la prévention de nos impacts.
- • Maitriser et favoriser la valorisation des déchets et des rejets générés par nos activités.
- • Optimiser l’utilisation des consommables et de la matière première.
énergie
- • Améliorer en continue la performance énergétique de nos usages en particulier celle en relation avec l’air comprimé et l’éclairage.
- • Favoriser l’achat et la conception des biens et services économes en énergie.
- • Adopter une stratégie de comptage énergétique pour tous les usages énergétiques dans le périmètre du SMEn.
- • Promouvoir les énergies renouvelables.
- Nous demandons à tous les collaborateurs une adhésion totale à cette politique intégrée et une motivation pour son déploiement efficace pour que nous nous inscrivions dans une démarche de progrès continu qui vise l’excellence.
CE QUI NOUS
DISTINGUE :
Nous portons une attention particulière à la qualité de produit et à la pérennité de la relation que nous avons avec nos collaborateurs et nos clients.
Nous sommes une entreprise à taille humaine avec une gestion en totale concordance avec les principes et valeurs d‘un groupe international:
- 1Une proximité avec tous les collaborateurs.
- 2Une politique de fidélisation de nos collaborateurs : Plan de carrière, formations complémentaires et montées en compétences.
- 3Des investissements importants dans l’infrastructure et les moyens techniques.
Copyright © Sopal 2021
Tous droits réservés
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